Warum sollte ich Feedback geben, fragte mich kürzlich Dr. No, da werden meine Mitarbeiter nur übermütig und ruhen sich ihren auf Vorschusslorbeeren aus. „Nicht geschimpft ist genug gelobt“.
….  oder doch anders? Ohne Lob keine Kenntnis von Stärken, ohne Kritik keine Verbesserungsmöglichkeiten. Konstruktives Feedback ist ein Garant für Wertschätzung, Motivation und Leistungsentwicklung. Lesen Sie mehr dazu in aa_2015-05 Feed Back