Wer mit der Umsetzung der Datenschutz-Grundverordnung noch nicht fertig ist, bzw. noch nicht begonnen hat, muss Prioritäten setzen. Lesen Sie mehr dazu in aa_2018-02 Endspurt
HR-Abteilungen sind von den Änderungen des datenschutzrechtlichen Umfelds besonders betroffen, denn sie verfügen über eine Vielzahl von personenbezogenen Daten und auch besonders schutzwürdigen Daten, wie etwa religiöse Überzeugung oder Gewerkschaftszugehörigkeit.… weiterlesen →
Für die Umsetzung der EU Datenschutz-Grundverordnung verbleiben noch etwa neun Monate. Es ist Zeit eine erste Zwischenbilanz zu ziehen. aa_2017-04 Halbzeit
Das DSG 2000 und die EU-DSGVO verwenden, wenn es um das Recht auf Löschen / Recht auf Vergessen geht, zwar unterschiedliche Wortwahl, im Ergebnis müssen nicht mehr benötigte oder unrechtmäßige… weiterlesen →
Wie nutzen Unternehmen und Personalabteilungen soziale Medien? Welche Grenzen setzen Arbeitsrecht und Datenschutz? Der folgende Beitrag beschreibt einige rechtliche Rahmenbedingungen des Networkings für HR. http://hrm.at/fachartikel/netzwerken-über-social-media:-arbeitsrecht-und-datenschutz-14696
Die Artikel-29-Datenschutzgruppe, ein aus den Vertretern aller europäischen Datenschutzbehörden bestehendes unabhängiges Beratungsgremium der Europäischen Kommission, setzt sich in der aktuellen „Guideline WP 243“ mit der Rolle des Datenschutzbeauftragten auseinander. Der… weiterlesen →
3 Tipps: Wenn die Arbeit in der Rechtsabteilung zunimmt und die Ressourcen im besten Fall gleich bleiben, stellt sich die Frage, wie man mit gleichbleibenden Ressourcen die Produktivität steigern kann.… weiterlesen →
Gerade vor der Budgetplanung sollten Sie Ihr Unternehmen an die Vorteile der eigenen Rechtsarbeit erinnern. Lesen Sie mehr dazu in anwalt aktuell! aa_2016-06-budgetgespraeche
Arbeiten, wann immer Sie Lust dazu haben? Am Pool oder im Garten sitzen und Stau frei von zu Hause aus arbeiten? Zusätzlich zum kollektivvertraglichen Gehalt eine fette Prämie für ein… weiterlesen →
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