Hat man einen neuen Mitarbeiter eingestellt, den oder die „Richtige“ gefunden, liegt es in beiderseitigem Interesse, auch effizient los zu starten. Probezeit und Befristung ermöglichen einen echten Praxistest, den Sie weder als Anwalt noch als Unternehmer ungenützt verstreichen lassen sollten! Ein 6 monatiger Prozess schafft rechtliche saubere Rahmenbedingungen für ein On Boarding.
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